根据学校有关工作人员年度考核的相关的通知精神，为切实做好我学院教职工的年度考核工作，特制订本规定。
一、考核原则
本年度考核工作，紧紧围绕学院中心工作，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，充分发挥年度考核在学院管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。
二、考核对象
考核对象为我学院非中层干部在册人员。中层干部的考核由学校统一安排。
对一些特殊情况按以下规定办理：
1.本年度累计工作满半年以上人员，参加考核并确定等次（新调入人员在原单位工作期间表现，由原单位提供）；
2.在国内攻读学位及进修人员参加考核，出国人员待回国后一并考核；
3.非首次就业，本年度工作累计不满半年的人员，不参加公司考核。
4.在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，原则上进行考核。
5.因病、事假、非单位派出学习累计超过半年的人员，病休、出国超期和脱岗、人员不参加考核；
6.受行政、党纪处分人员，在受处分期内，对其进行考核，只写评语，不定等次；
7.挂职锻炼人员，由挂职单位提供考核意见；
三、考核安排
1.本年度考核工作优秀等次的人数由学校人事处进行确定。
2.学院考核小组按照分配指标进行考核，考核结果由人事处汇总后报学院考核领导小组确定。
四、考核要求
1.为切实做好本年度考核工作，成立年度考核领导小组。领导小组组长由学学院经理担任。
2.要以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，将平时考核结果作为年度考核主要依据，内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。优秀等次数额应按层次分配使用，不得相互挤占。对于德才表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按考核标准确定为不合格等次，不得姑息迁就照顾。
3.为确保考核工作的民主公开，增加透明度，年度考核结果将在学院公示栏进行内部公示。
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二O二一年六月